Senin, 12 Oktober 2020

Upgrade Windows 10 Home ke Pro Free

Pada dasarnya Windows 10 (untuk pengguna rumahan) hanya tersedia dalam dua edisi, yakni Home dan Pro. Windows 10 Home Edition menawarkan semua fitur dasar namun fitur lanjutan seperti Group Policy Editor dan Remote Desktop hanya tersedia di Windows 10 Pro.

Sama seperti pendahulunya, Windows 10 juga dapat diupgrade mulai dari edisi yang paling rendah hingga edisi yang paling tinggi (tentunya dengan sejumlah biaya), dan uniknya dalam proses upgrade ini Anda tidak akan kehilangan data maupun aplikasi yang sudah terinstall. Cara upgrade Windows 10 Home ke Windows 10 Pro juga dapat dikatakan cukup mudah, kita tidak perlu sampai menginstall ulang PC kita.

Input Product Key Windows 10 

 Meskipun saya lebih menyarankan untuk membeli product key untuk melakukan upgrade, namun tampaknya ada cara untuk mengupgrade Windows 10 Home ke edisi Pro tanpa harus membeli product key. Sayangnya, serial Windows 10 yang akan AplikasiPC bagikan di bawah ini hanya dapat digunakan untuk mengupgrade Windows 10 Home Anda ke edisi Pro, namun tidak dapat digunakan untuk mengaktivasi setelah proses upgrade selesai. Namun jangan salah, serial di bawah ini tetap 100% legal karena memang disediakan oleh Microsoft, ya meskipun serial ini hanya dapat digunakan untuk upgrade sih.

Product Key / Serial upgrade Windows 10 Home ke Pro

 

Menurut Charles, moderator di forum Microsoft, Anda dapat menggunakan product key di bawah ini secara bebas dan legal. Dan hebatnya lagi, serial ini dapat membuat proses upgrade menjadi lebih mudah ketimbang menggunakan cara standar.

VK7JG-NPHTM-C97JM-9MPGT-3V66T

Untuk mengupgrade Windows 10 Home Anda ke Pro menggunakan product key di atas, ikuti langkah-langkah di bawah ini:

Langkah 1: Buka Settings melalui Start menu.

Membuka Settings Windows 10

Membuka Settings Windows 10

Langkah 2: Klik Update & security lalu klik Activation, terakhir klik Change product key.

Update and security Windows 10

Update and security Windows 10

Update and security Windows 10

Update and security Windows 10

Langkah 3: Disini, masukan 25 karakter serial di atas lalu klik Start upgrade.

Input Product Key Windows 10

Input Product Key Windows 10

Product key di atas benar-benar membuat proses upgrade menjadi sangat mudah. Setelah upgrade selesai, cek kembali versi Windows 10 Anda melalui klik kanan This PC lalu klik pilihan Properties.

Selamat mencoba!

Rabu, 04 Maret 2020

CARA MENGINSTALL WINDOWS XP MENGGUNAKAN USB FLASHDISK


Menginstal Windows XP Menggunakan USB Flashdisk merupakan cara yang dilakukan jika ingin menginstal Windows XP di komputer atau laptop/netbook yang tidak memiliki CD-ROM atau DVD-ROM. Nah, sebenarnya banyak sih solusi jika ingin menginstal Windows XP di netbook, yaitu dengan menggunakan DVD eksternal, tapi jika tidak ada DVD eksternal, maka Menginstall Windows XP Menggunakan USB Flashdisk merupakan solusi terbaik.

Nah, bagaimana sih cara membuat Bootable USB Installer Windows XP? Apakah bisa hanya dengan copy paste file-file dalam CD Windows XP? Tentu tidak, ada sebuah script command prompt untuk membuat installer windows xp dari flashdisk. Tapi, buat yang gak paham sama script CMD, maka programnya sudah saya compile dalam bentuk exe sehingga lebih mudah untuk dioperasikan.

Langsung saja ke langkah-langkah Cara Membuat Bootable USB Installer Windows XP :
1. Download dulu software untuk membuat bootable USB Installer Windows XP disini.
2. Ekstrak menggunakan Winrar
3. Jalankan program USB Multiboot 10.exe
4. Lalu tekan sembarang tombol untuk melanjutkan
5. Kemudian masuk ke My Computer, lihat Drive dari USB Flashdisk dan DVD-ROM Anda
6. Kembali ke jendela CMD, tekan P lalu enter
7. Akan muncul jendela PeToUSB, pilih dan setting seperti pada gambar. I: adalah drive Flashdisk yang tadi ada di My Computer. Kemudian klik Start.
8. Jika berhasil, maka akan muncul window seperti pada gambar dibawah ini.
9. Kembali ke jendela CMD, tekan 1 lalu Enter
10. Pilih drive DVD-ROM Windows XP. G: adalah drive yang ada pada My Computer tadi. Tekan OK.
11. Klik Yes
12. Klik Cancel
13. Lalu tekan 2 dan enter
14. Pilih USB Flashdisk yang tadi di format
15. Selanjutnya tekan 3, dan Enter
16. Tunggu prosesnya berjalan, dan muncul window seperti dibawah ini. Pilih Yes.
17. Proses peng-copy-an file-file windows akan berlangsung sekitar 15 menit. Tunggu hingga prosesnya selesai.
18. Klik Yes
19. Ketika proses pembuatan telah selesai tekan sembarang tombol, dan cabut Flashdisk Anda.
20. Pada komputer/netbook yang akan diinstal, setting BIOS agar booting dari USB Flashdisk. baca : 
Cara Instal Windows XP Lengkap Dengan Gambar.
21. Ini yang perlu untuk diperhatikan. Ketika pertamakali booting pilih tahap 1.22. Selanjutnya untuk booting ke-2 dan ke-3 pilih tahap 2.
23. Sampai disini, tutorial Cara Menginstall Windows XP Menggunakan USB Flashdisksudah selesai. Jika Anda mengalami masalah, silahkan tinggalkan komentar Anda dibawah ini.

Rabu, 10 Juli 2019

Aplikasi Rekrutmen Pegawai dengan Implementasi MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) Tes



BAB I
PENDAHULUAN

1.1.       Latar Belakang Masalah
Seperti yang telah kita ketahui bersama dunia teknologi informasi yang semakin berkembang ke semua bidang, baik dalam dunia hiburan, dunia bisnis, dunia pendidikan, bahkan dunia pemerintahan dan banyak hal lagi, pemanfaatannya sangat membantu, sebagai faktor penunjang dalam hal keberlangsungan pengoptimalan di semua bidang yang sudah menjadikan kemajuan teknologi informasi ini sebagai bagian dari kegiatannya. Umumnya perusahaan menggunakan sistem teknologi untuk mempermudah dalam melakukan pengolahan data yang ada, seperti halnya teknologi komputer yang saling terintegrasi dengan jaringan internet. Saat ini, Sering kali dimanfaatkan oleh banyak perusahaan untuk melakukan perubahan agar informasi yang dihasilkan dapat membantu pekerjaan manusia dengan cepat, praktis, efektif, dan efisien karena selain menghemat waktu juga dapat mempermudah semua kegiatan bisnis yang berjalan.
   CV. Risda Amanah adalah sebuah perusahan swasta yang bergerak dalam bidang penjualan barang elektronik, juga merekrut pegawai menyalurkan dan mengelola tenaga kerja yang handal, jujur dan disiplin dalam berbagai jenis usaha, fenomena yang terjadi di CV. Risda Amanah yaitu masih rendahnya efisiensi kerja pegawai pada saat melakukun kegiatan perekrutan calon tenaga kerja. Pada dasarnya efisiensi kerja pegawai merupakan masalah yang terjadi di CV. Risda Amanah, menggunakan program aplikasi rekrutmen yang handal merupakan salah satu cara untuk meningkatkan efisiensi kerja karyawan.
Seleksi merupakan tahapan untuk memutuskan apakah seorang kandidat dinyatakan layak diterima atau tidak. Keputusan yang diambil ini diharapkan sesuai dengan standar nilai dari tiap-tiap jabatan yang sudah ditentukan oleh manager HRD CV. Risda Amanah. Tantangan divisi HRD dalam hal ini adalah bagaimana cara mengambil keputusan dengan cepat dan tepat dalam menyeleksi kandidat.
Hasil wawancara dengan manager HRD CV. Risda Amanah menyatakan bahwa divisi HRD kesulitan untuk memilih kandidat yang tepat untuk divisi manager, divisi teknisi, divisi sales, divisi penjaga toko, divisi keuangan, divisi administrasi, divisi programmer dan divisi gudang yang dibutuhkan, sehingga divisi HRD membutuhkan waktu yang cukup lama untuk menyeleksi kandidat. Manager HRD menginginkan bobot penilaian rekrutmen pegawai tidak terlalu bergantung kepada hasil wawancara, sehingga dapat memberikan penilaian yang objektif dan tidak memihak.
Myers Briggs Type Indicators (MBTI) merupakan alat yang digunakan sebagai tes untuk memahami kepribadian manusia, MBTI sangat berguna pada aplikasi tes pegawai yang sedang dirancang sehingga divisi HRD tidak kesulitan untuk memilih kandidat yang tepat untuk divisi-divisi yang telah ditentukan di perusahaan CV. Risda Amanah.
Perusahaan yang menerapkan sistem ini dapat menerima karyawan yang sesuai dengan kriteria yang diperlukan, sehingga tidak ada kesalahan dalam pengambilan kebijakan yang berkaitan dengan penerimaan karyawan baru. Dengan adanya sistem ini, karyawan yang diterima dapat bekerja dengan maksimal karena memiliki standar kompetensi dibidangnya.
Berdasarkan  paparan  tersebut  maka  pada penelitian ini diambil  judul Implementasi MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) Tes Pada Aplikasi Rekrutmen Pegawai”. Sistem ini diharapkan dapat diandalkan untuk mengatasi permasalahan yang dihadapi orang-orang  agar  dapat  mempermudah  dalam  memberikan pengetahuan mengenai tentang karakter-karakter apa saja yang ada di dalam setiap orang, dan penempatan posisi pekerjaan yang sesuai dengan karakternya tersebut.
1.2.       Rumusan Masalah
Masalah- masalah yang timbul dalam membangun aplikasi ini berdasarkan latar belakang diatas adalah sebagai berikut;
1.             Bagaimana cara divisi HRD dapat memilih kandidat dengan cepat dan tepat untuk divisi manager, divisi teknisi, divisi sales, divisi penjaga toko, divisi keuangan, divisi administrasi, divisi programmer dan divisi gudang yang dibutuhkan ?
2.             Bagaimana cara manager HRD dalam memberikan tes pisikotes tidak bersifat manual sehingga dapat terkomputerisasi ?
3.             Bagaimana cara pemilihan konsentrasi yang cocok dengan karyawan yang sesuai dengan minatnya dan nilai yang di perolehnya ?
4.             Bagaimana cara untuk melakukan konsultasi mengenai keahlian karyawan yang masih belum disadarinya ?

1.3.       Batasan Masalah
Ruang lingkup dari permasalahan yang di kemukakan di atas adalah sebagai berikut :
1.             Aplikasi ini memiliki 4 dimensi dan 16 tipe kepribadian MBTI (Myers-Birggs Type Indicator) dimana dalam 16 tipe kepribadian MBTI ini dapat mencakup dalam salah satu jabatan di perusahaan CV. Risda Amanah
2.             Aplikasi ini hanya mengolah test penerimaan pegawai sampai pisikotes.
3.             Aplikasi ini digunakan khususnya untuk pelamar pegawai CV. Risda Amanah di Tasikmalaya.
4.             Program Aplikasi Rekrutmen yang di bahas dalam penelitian ini hanya membahas penyimpanan data calon tenaga kerja dengan diasumsikan pada pilihan divisi manager, divisi teknisi, divisi sales, divisi penjaga toko, divisi keuangan, divisi administrasi, divisi programmer dan divisi gudang berdasarkan pihak Owner dan HRD yang telah ditentukan.
5.             Diasumsikan setiap pelamar prasyarat untuk konsentrasi pilihan jabatan telah lulus dan diverivikasi oleh admin sehingga dapat melanjutkan untuk tahap level selanjutnya.

1.4.       Tujuan Penelitian
Tujuan utama dari penelitian tugas akhir ini yaitu:
1.             Merancang dan membangun Aplikasi Rekrutmen Pegawai dengan Implementasi MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) Tes agar dapat memilih kandidat dengan cepat dan tepat untuk divisi manager, divisi teknisi, divisi sales, divisi penjaga toko, divisi keuangan, divisi administrasi, divisi programmer dan divisi gudang yang dibutuhkan.
2.             Dengan adanya Implementasi MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) Tes dapat dihasilkan penempatan posisi yang sesuai dengan karakter pegawai.

1.5.       Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapkan dari aplikasi yang akan dibangun pada penelitian ini adalah :
1.             Memberikan kemudahan bagi pelamar dan CV. Risda Amanah dalam melakukan tes pengenalan karakter yang dikeluarkan.
2.             Tersedianya informasi yang cukup bagi pelamar untuk memperoleh sebuah pekerjaan dengan posisi jabatannya sehingga tes MBTI akan tahu dimana kita diposisikan untuk pelamar tersebut.

1.6.       Metodologi Penelitian
Penelitian ini merupakan rekayasa perangkat lunak dengan menggunakan metode Waterfall, metode Waterfall adalah suatu proses pengembangan perangkat lunak berurutan, di mana kemajuan dipandang sebagai terus mengalir ke bawah (seperti air terjun) melewati fase-fase perencanaan, pemodelan, implementasi (konstruksi), dan pengujian.
 Tahapan Metode Waterfall
Dalam pengembangannya metode waterfall memiliki beberapa tahapan yang runtut: requirement (analisis kebutuhan), design sistem (system design), Coding & Testing, Penerapan Program, pemeliharaan.
-       Requirement (analisis kebutuhan).
Dalam langakah ini merupakan analisa terhadap kebutuhan sistem. Pengumpulan data dalam tahap ini bisa melakukan sebuah penelitian, wawancara atau study literatur. Seseorang system analisis akan menggali informasi sebanyak-banyaknya dari user sehingga akan tercipta sebuah sistem komputer yang bisa melakukan tugas-tugas yang diinginkan oleh user tersebut. Tahapan ini akan menghasilkan dokumen user requirement atau bisa dikatakan sebagai data yang berhubungan dengan keinginan user dalam pembuatan sistem. Dokumen inilah yang akan menjadi acuan system analisis untuk menterjemahkan kedalam bahasa pemrograman.
-       Design System (design sistem)
Proses design akan menterjemahkan syarat kebutuhan kesebuah perancangan perangkat lunak yang dapat diperkirakan sebelum dibuat koding. Proses ini berfokus pada : struktur data, arsitektur perangkat lunak, representasi interface, dan detail (algoritma) prosedural. Tahapan ini akan menghasilkan dokumen yang disebut software requirement. Dokumen inilah yang akan digunakan programmer untuk melakukan aktivitas pembuatan sistemnya.
  -       Coding & Testing (penulisan sinkode program / implemention)
    Coding merupakan penerjemahan design dalam bahasa yang bisa dikenali oleh komputer.Dilakukan oleh programmer yang akan meterjemahkan transaksi yang diminta oleh user. Tahapan inilah yang merupakan tahapan secara nyata dalam mengerjakan suatu sistem.Dalam artian penggunaan computer akan dimaksimalkan dalam tahapan ini. Setelah pengkodean selesai maka akan dilakukan testing terhadap sistem yang telah dibuat tadi. Tujuan testing adalah menemukan kesalahan-kesalahan terhadap system tersebut dan kemudian bisa diperbaiki.
-        Penerapan / Pengujian Program (Integration & Testing)
Tahapan ini bisa dikatakan final dalam pembuatan  sebuah sistem. Setelah melakukan analisa, design dan pengkodean maka sistem yang sudah jadikan digunakan oleh user.
-       Pemeliharaan (Operation & Maintenance)
Perangkat lunak yang susah disampaikan kepada pelanggan pasti akan mengalami perubahan. Perubahan tersebut bisa karena mengalami kesalahan karena perangkat lunak harus menyesuaikan dengan lingkungan (periperal atau system operasi baru) baru, atau karena pelanggan membutuhkan perkembangan fungsional. 
 
1.7.       Sistematika Penulisan
Laporan tugas akhir ini dibagi menjadi beberapa bagian pembahasan dimana tiap bagian terdiri bab dan sub bab, penjelasan dari masing-masing bab adalah sebagai berikut:
BAB I PENDAHULUAN
Bab ini berisi latar belakang, rumusan masalah, batasan masalah, tujuan pembahasan, manfaat penelitian, metodologi penelitian dan sistematika penulisan.
BAB II LANDASAN TEORI
Bab ini berisi tentang teori-teori yang dipakai dalam penelitian yaitu teori mengenai sistem  test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), rekayasa perangkat lunak, konsep basis data, serta menjelaskan secara singkat mengenai bahasa pemrograman yang digunakan dalam mengimplementasikan sistem yang akan dibangun.
BAB III METODOLOGI
Bab ini menguraikan tentang metode yang digunakan dalam perancangan sistem. Pada penelitian ini menggunakan metode Linear Sequential Model Karena metode waterfall dapat mencerminkan kepraktisan rekayasa, yang membuat kualitas software tetap terjaga karena pengembangannya yang terstruktur dan terawasi, sehingga diterapkan pada studi kasus pembuatan Implementasi MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) Tes Pada Aplikasi Rekrutmen Pegawai CV. Risda Amanah di Tasikmalaya.
  BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
Bab ini memuat uraian tentang hasil dari penelitian yang dibuat. Meliputi hasil implementasi serta pengujian dari perangkat lunak juga kelebihan dan kekurangan dari perangkat lunak yang dibuat.
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
          Bab ini berisi kesimpulan dan saran dari hasil pembahasan laporan dan hasil implementasi.

Sabtu, 18 Oktober 2014

Sejarah Perusahaan RIDA Computer TASIKMALAYA




BAB II
TINJAUAN UMUM PERUSAHAAN

2.1        Gambaran Umum CV. RISDA AMANAH
CV. RISDA AMANAH adalah sebuah perusahan swasta yang bergerak dalam bidang penjualan barang elektronik, perusahaan ini juga mempunyai owner dan wakil owner baik didukung oleh 14 orang karyawan yang ahli dalam bidangnya masing-masing, Administrasi terdapat tiga orang Devi Apriyani, Lilis, dan Rani, untuk bagian service komputer lima orang Ade, Andi, Gugun, Irfan, Ucu, Service printer dua orang yaitu Soni dan Ijal, Marketing terdapat 5 orang, Aldi, Hari, Jafar, dan Riaz. Kesetaraan dan kesejenisan barang elektronik tampak pada bagian-bagian rincian itu, yakni acessoris laptop & PC, laptop, notebook, printer, LCD, CPU, speaker, tas laptop / notebook, infocus, camera digital, tinta printer, catridge, kabel – kabel, joystick, kertas photo, dan lain – lain. Perusahaaan ini didirikan pada tanggal 14 Agustus 1997 yang berlokasi di Jl. Sukalaya Barat No. 74 Tasikmalaya oleh Bpk. Ir. H. Dadan dan dibawah kepemimpinan Ibu Hj. Rini S.Ag hingga sekarang.

CV. RISDA AMANAH lebih dikenal dengan nama Ridacom. Banyak orang beranggapan bahwa RIDA merupakan singkatan dari pemimpin atau pemilik perusahaan itu sendiri, karena bila dikaitkan nama RIDA sangat cocok dengan nama depan pemimpin atau pemilik perusahaan itu yaitu Ibu Hj. Rini, S.Ag dan Bpk. Ir. H. Dadan. Tapi sebetulnya nama RIDA bukan berasal dari singkatan nama depan pemimpin atau pemilik perusahaan itu, bila dikaitkan mungkin itu hanya kebetulan saja tetapi RIDA COM mempunyai arti singkatan itu sendiri yaitu Resolution Digital Computer.
Pada tanggal 1 Januari 2001, CV. RISDA AMANAH berpindah lokasi ke Jl. Cieunteung No. 61 Tasikmalaya. Kemudian, pada tahun 2004/2005 perusahaan ini mulai melebarkan usahanya dengan membuka cabang di beberapa tempat di Tasikmalaya diantaranya,  di Jl. Raya Singaparna Kabupaten Tasikmalaya dan Jl. Ir. Juanda Kabupaten Ciamis.
Pada tanggal 14 Agustus 2009, CV. RISDA AMANAH kembali berpindah lokasi ke Jl. Bebedilan No. 5A Tasikmalaya. Hingga sekarang CV. RISDA AMANAH terus memperlihatkan perkembangannya dengan kembali membuka cabang di Jl. Cieunteung (pertigaan jl. Bebedilan) yang bernama Rdone Computer.
Rdone Computer merupakan cabang resmi dari CV. RISDA AMANAH yang didirikan pada tanggal 8 Desember 2011. Tak berhenti sampai disini perusahaan inipun kembali membuka cabang  di Jl. Sutisna Senjaya No. 53 Tasikmalaya.
CV. RISDA AMANAH terus mengalami perkembangan sampai sekarang terbukti pada tanggal 1 juni 2013 Acer Indonesia menunjuk CV. RISDA AMANAH sebagai Acer  Authorized Service Provider  atau dealer resmi penyediaan produk Acer di Wilayah Priangan Timur.

2.2        Struktur Organisasi
Dalam suatu organisasi, tugas dan tanggung jawab dari setiap personil sangat diperlukan, agar tercipta suatu kejelasan arah dan koordinasi. Berikut adalah struktur organisasi pada CV. RISDA AMANAH:

Gambar 2.2 Struktur Organisasi CV. Risda Amanah
Deskripsi kerja di CV. RISDA AMANAH yaitu:
1.      Owner
Owner merupakan pemimpin tertinggi perusahaan dan juga selaku pemilik perusahaan. Perincian tugasnya adalah :
-          Sebagai owner tertinggi perusahaan yang membidangi pengembangan perusahaan, pengadaan modal dan pengeluaran modal.
-          Membuat dan mengatur strategi perusahaan untuk mencapai target.
-          Menciptakan suasana yang baik dalam perusahaan dimana personil dapat melakukan kewajibannya dengan efektif.
-          Memimpin, mendidik, mengarahkan, membina kerjasama, memberikan motivasi serta mengawasi kegiatan-kegiatan yang telah direalisasikan oleh perencanaan yang telah disetujui bersama.
-          Memberikan kekuasaan (mandat) kepada para karyawan.
-          Bertanggung jawab penuh pada kondisi dan kemajuan perusahan.
2.      Karyawan
Karyawan, kadang dipandang sebelah mata oleh sebagian orang. Karyawan mempunyai arti yang cukup luas, yaitu setiap orang yang dipekerjakan oleh orang lain dengan diberi imbalan/upah. Dikatakan luas karena meliputi kalangan yang bekerja di tempat elit seperti bank, kantor pemerintah, sampai mereka yang bekerja di lingkungan rumah tangga.
Karyawan mempunyai tugas tugas yang sudah ditentukan oleh atasannya atau yang mengatur. Biasanya karyawan tinggal melaksanakan hal yang diinstruksikan atau kadang juga bisa mengekspresikan kreatifitasnya sepanjang hal itu diketahui oleh pemberi instruksi. Kecepatan, ketepatan, ketelitian dan kerapihan merupakan hal yang harus diperhatikan bagi seorang karyawan, karena hal itu menentukan penilaian atasan atas diri seorang karyawan. Masalah yang harus menjadi perhatian adalah ketepatan waktu, banyak perusahaan yang sangat ketat menerapkan disiplin waktu tetapi ada juga yang longgar.
Karyawan di CV. RISDA AMANAH memiliki bagian-bagian dalam melaksanankan tugas pekerjaannya diantaranya sebagai:
·         Administrator
Deskripsi pekerjaan seorang pegawai administrator perkantoran mencakup berbagai fungsi yang luas. Pegawai administrator bertanggung jawab untuk operasionalisasi organisasi dan tugas yang terdiri atas semua fungsi dari penanganan sumber daya manusia sampai menyeimbangkan asset keuangan, bergantung pada kebijakan dan kondisi pekerjaan dari organisasi tersebut. Pegawai administrator perkantoran bertanggung jawab untuk melakukan berbagai kegiatan organisasi sejalan dengan misi dan visi organisasi.
Perincian tugas administrator perkantoran diantaranya:  
-          Orang yang mengawasi fungsi staf sehari-harinya dan memastikan produktivitas dengan pemeriksaan kualitas kerja.
-          Pegawai administrasi perkantoran harus melakukan wawancara kerja dan terkadang memilih kandidat dan kemudian melatihnya jika diperlukan untuk memastikan semua pekerjaan sesuai dengan standar, aturan dan peraturan lembaga.
-          Pegawai administrator perkantoran membantu dan mendukung karyawan baru dengan mendidik dan melatih karyawan baru dan juga memberikannya sebuah ide mengenai tanggung jawab khususnya dan juga berkomunikasi dengan syarat dan kondisi kerja. Pada dasarnya membantu mereka sepenuhnya untuk mengenalkan karyawan baru pada perusahaan.
-          Pegawai administrator perkantoran harus mengelola dan mengatur penggajian dan kemudian akan memastikan keakuratan, waktu dan efisiensi distribusi penggajian karyawan.
-          Pegawai administrator perkantoran harus melakukan penilaian dan evaluasi secara terus menerus mengenai kinerja kerja staf dan membantu dalam proses promosinya.
-          Pegawai administrator perkantoran juga terlibat dalam pekerjaan dasar institusi seperti perencanaan, pengorganisasian dan pengelolaan berbagai kegiatan.
-          Pegawai administrator perkantoran akan menangani berbagai kegiatan dengan sangat cermat dan melalui pengamatannya bertanggung jawab untuk membuat rekomendasi-rekomendasi penting pada manajemen dan juga menangani kegiatan-kegiatan khusus dengan perusahaan.
-          Pegawai administrator perkantoran harus mengeluarkan perkiraan pengeluaran tahunan dan menuliskan anggaran belanja perusahaan.
·         Marketing atau pemasaran
Marketing adalah ujung tombak yang menjadikan suatu perusahaan akan meraih kesuksesan atau kemunduran. Marketing mempunyai tugas utama, yaitu menjual produk atau jasa dari suatu perusahaan yang mempunyai target pasar sesuai dengan yang telah ditentukan oleh perusahaan tersebut.
Adapun tugas sebagai seorang marketing sebuah perusahaan adalah sebagai berikut:
-          Menjaga dan meningkatkan volume penjualan. 
-          Menyiapkan prospek klien baru.
-          Menganalisa data keuangan klien dengan tujuan penaksiran investasi klien. 
-          Merekomendasikan strategi investasi yang sesuai dan menguntungkan untik klien. 
-          Menjalin komunikasi yang baik dengan pelanggan. 
-          Memiliki keterampilan secara kuantitatif yang baik.
-          Mempertahankan pelanggan yang telah ada. 
-          Memastikan pencapaian target penjualan. 
-          Membuat laporan penjualan perusahaan. 
-          Melaporkan aktivitas penjualan perusahaan kepada atasan. 
·         Service atau perbaikan
Servis sering juga disebut dengan istilah perbaikan (jasa). Pengertian dari perbaikan itu sendiri adalah usaha untuk mengembalikan kondisi dan fungsi dari suatu benda atau alat yang rusak akibat pemakaian alat tersebut pada kondisi semula. Proses perbaikan tidak menuntut penyamaan sesuai kondisi awal, yang diutamakan adalah alat tersebut bisa berfungsi normal kembali. Perbaikan memungkinkan untuk terjadinya pergantian bagian alat/spare part.     

2.3    Peta Lokasi
 
 Gambar 2.3 Peta Lokasi CV. Risda Amanah